Управление персоналом как ключевое звено повышения эффективности турфирмы

Эффективность деятельности турфирмы Петербурга в области управления персоналом достигается различными путями: правильным выбором сотрудников, сохранением заинтересованного в достижении целей туристского предприятия штата сотрудников, устраивающими всех методами оплаты и стимулирования труда, привлечением сотрудников к управлению. И преследует следующие цели: определение потребности организации в трудовых ресурсах, стимулирование и мотивация трудовой деятельности, создание здорового психологического климата в коллективе, подготовка, переподготовка и повышение квалификации кадров.

Менеджеры, осуществляющие управление персоналом, обычно придерживаются следующих правил:

1. использовать каждого работника на той работе, где по своим личностным, деловым качествам и способностям он может принести наибольшую пользу организации,
2. установить строгую ответственность каждого работника за порученное ему дело,
3. поощрять инициативу и добросовестное отношение к труду,
4. уметь определять стратегические и тактические цели организации и побуждать работников к их достижению. Для развития управления персоналом и повышения эффективности туристического предприятия необходимы новые технологии, идеи и эксперименты.



***

Ищете определенную информацию о Крыме и не нашли ее на нашем сайте?
Напишите нам об этом, пожалуйста. Это поможет сделать сайт "Отдых в Крыму" значительно лучше!

Реклама

ПОДПИСКА НА РАССЫЛКУ СПЕЦПРЕДЛОЖЕНИЙ ПО ОТДЫХУ В КРЫМУ

Реклама